搭建和完善集團薪酬、績效考核體系和管理制度,梳理流程,推動落地和實施。<br>
負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對考核結(jié)果進行分析,為人才梯隊、人員調(diào)動提供績效考核依據(jù)。<br>
進行集團內(nèi)外部薪酬調(diào)研,為薪酬體系決策提供數(shù)據(jù)支持和解決方案,組織實施年度調(diào)薪方案。<br>
開展激勵政策的研究,推進各類激勵機制和激勵工具的創(chuàng)新。<br>
匯總薪酬、績效相關(guān)數(shù)據(jù)并定期進行人力成本、效能等分析,提交相關(guān)分析報表。<br>
負責對每月績效考核結(jié)果的匯總、分析,形成書面報告,為相關(guān)的人事獎懲、任免、培訓提供建議。<br>
負責月度工資核算審核工作,集團薪酬審查報批,個稅申報工作。
1. 年齡25-35歲,有C1駕照,具1年以上人力資源管理經(jīng)驗。<br>
2. 執(zhí)行力強,做事認真踏實,熱愛工作;因推廣活動多集中在假期,能夠適應假期加班,可調(diào)休。<br>
3. 性格外向開朗,善于人際溝通,能吃苦耐勞。<br>
4. 會使用電腦,熟悉辦公軟件(word,excel,ppt等軟件)。
1、協(xié)助上級黨委認真貫徹、落實黨的路線、方針、政策,抓好政治理論和黨章的學習。
2、負責制定黨支部計劃,做好支部總結(jié)工作,負責黨內(nèi)文件的收發(fā)、管理。
3、做好經(jīng)常性的黨員發(fā)展工作,保證發(fā)展黨員的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。
4、負責黨員的教育和管理,抓好精神文明建設(shè)和創(chuàng)建文明單位工作,制定并落實相關(guān)規(guī)章制度,促進團結(jié)、務(wù)實、高效、廉潔、創(chuàng)新局面的形成。
5、健全黨的組織生活等管理形式,做好黨費收繳、黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨的文件傳遞、材料的建檔、統(tǒng)計等工作。
1. 能夠認真宣傳和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,模范遵守國家法律法規(guī),政治信念堅定、政治素質(zhì)高,責任心強,無犯罪記錄;
2. 中共黨員,品行端正,身心健康,熱愛黨務(wù)工作,具有奉獻精神,具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、文字和語言表達能力及相關(guān)業(yè)務(wù)知識;
3. 具有國家承認的大學??萍耙陨蠈W歷,年齡40歲以下,1981年7月1日(含)以后出生。